2026年新春伊始，隨著“金三銀四”求職招聘季的大幕拉開，全國就業市場迎來了新一輪供需高峰。然而，崗位供給與勞動者技能錯位、就業服務“后一公里”觸達難等老問題，依然是橫在求職者與用人單位之間的鴻溝。如何讓就業服務不僅“有形”更“有效”？廣東德生科技股份有限公司正以其深厚的AI技術積累，給出新的解題思路。

AI產品矩陣下沉，打造“15分鐘就業服務圈”

在剛剛過去的2月，德生科技召開2026年度產銷備戰會，確立了以AI技術為核心引擎的戰略方向，并集中亮相了十二大AI產品矩陣，其中 “AI就業小助手”成為破解基層就業難題的“利器” 。針對當前求職季中大量靈活就業人員、高校畢業生和就業困難人員的需求，德生科技并非簡單地提供線上平臺，而是將AI能力注入線下物理空間。

公司通過構建 “家門口就業服務站+15分鐘就業服務圈” ，讓就業服務真正下沉至社區鄉村。在湖北、河南、新疆等地，這一模式已成功落地：依托“AI就業一體機”與線上服務平臺，求職者在家門口就能獲得智能崗位匹配、政策解讀和職業指導。這種“線上+線下”一體化的運營服務體系，有效解決了以往招聘信息“懸在空中”、服務“觸達不到”的痛點。

從“人找崗”到“崗配人”，算法驅動精準匹配

面對2026年依然存在的就業結構性矛盾，德生科技利用AI大模型技術，正在改變傳統的求職招聘邏輯。正如公司董事長虢曉彬在新年致辭中提及的實踐，德生科技通過 “AI Agent+運營服務” 的模式，幫助失業人員精準對接崗位，讓科技的意義“藏在每一個重新綻放的笑容里”。

這種精準觸達的背后，是公司對數據的深度挖掘。在投資者互動中，德生科技明確表示，其就業服務已形成以“人”為核心的AI產品體系，通過“校企協同+人社統籌”等模式，在清遠職教城等項目中也已服務近千名學子，通過產教融合實現供需精準撮合。這不僅幫助企業快速找到符合“新工匠”標準的人才，也讓院校學生實現了從“好就業”向“就好業”的轉變。

數字化服務工廠，讓就業幫扶有“數”可依

除了前端的智能匹配，德生科技還通過“數字化服務工廠”模式，為政府就業決策提供數據支撐。該模式利用大數據分析平臺，結合線下鄉村勞務經紀人的服務，讓勞動力信息調查更為精準高效，形成可視化的就業數據庫，從而輔助政府提供針對性、可追溯的就業服務。目前，這一模式已從貴州復制推廣至四川、廣西、廣東等多個省份，成為當地穩就業、保民生的重要技術支撐。

2026年，德生科技正加速將AI技術與民生服務深度融合。從備戰會上立下的“軍令狀”到遍布全國的服務網絡，德生科技正以實際行動證明：當AI技術真正扎根于泥土、服務于百姓，就業服務便不再是冰冷的信息交換，而是一場有溫度的精準“導航”